لا تتمتع شركة Apple – والشركة المصنعة لها العقود Foxconn – بسجل حافل بشكل خاص فيما يتعلق بحقوق العمل وتزويد العمال بأفضل الظروف لتصنيع المنتجات الأكثر تميزًا في قطاعاتهم الخاصة. وفقًا لتحقيق جديد، فإن ممارسات التوظيف في وحدة فوكسكون التي تقوم بتجميع أجهزة iPhone في الهند تميز ضد النساء المتزوجات، مستشهدة بأسباب مثل “إنجاب الأطفال بعد الزواج” و”العديد من المشكلات بعد الزواج”.
زارت رويترز مصنع الشركة في سريبيرومبودور أكثر من عشرين مرة خلال ما يزيد قليلاً عن عام، وتحدثت إلى الموظفين السابقين والمرشحين الذين يسعون للعمل في هذه المصانع. كما تمكنوا من الوصول إلى وثائق التوظيف وغيرها من المواد ذات الصلة. ما صادفوه كان قصة مذهلة عن التمييز ضد النساء المتزوجات.
ليست هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها ربط تصنيع أجهزة iPhone بانتهاكات جسيمة لحقوق العمال الأساسية ووسائل الراحة. وقد سلط تحقيق أجرته بقية دول العالم، بعنوان “أجهزة الآيفون تُصنع في الجحيم”، الضوء على ظروف العمل الرهيبة في مصنع فوكسكون في مدينة تشنغتشو، حيث كان أخذ فترات راحة في المرحاض ترفاً، وكان العمال يخضعون لمراقبة صارمة، وكان الإذلال جزءاً من الوظيفة.
وفي نوفمبر/تشرين الثاني 2020، كشفت منظمة مراقبة العمل الصينية أيضًا عن قصص عن “انتهاكات حقوق العمل، بما في ذلك العمل الإضافي القسري، والتمييز في التوظيف، والتحرش الجنسي” في منشأة فوكسكون في تشنغدو.
أحدث تقرير لرويترز يتضمن سلسلة طويلة من مشاكل العمل المماثلة في مصانع تجميع iPhone، لكن هذه لن تكون المرة الأولى التي يتم فيها الإبلاغ عن وضع عمل محفوف بالمخاطر للعمال من الهند، والتي يُنظر إليها على أنها السوق الكبير التالي لشركة Apple. المبيعات والإنتاج بعد الصين.
في عام 2021، أبلغت القناة عن قصص مماثلة عن الظروف السيئة، بما في ذلك مساكن الطلبة المكتظة دون مراحيض دافقة وديدان في الطعام. ونقل عن أحد العمال قوله: “كان الأشخاص الذين يعيشون في النزل يعانون دائمًا من بعض الأمراض أو غيرها – حساسية الجلد، وألم في الصدر، والتسمم الغذائي”.
وسلطت قصة أخرى نشرتها “بقية العالم” الضوء على مشكلة الرواتب المنخفضة التي “بالكاد تكفي لتغطية تكاليف الإيجار والغذاء”. وفقًا لأحدث تقرير لرويترز، تم استبعاد النساء بشكل منهجي من عملية التوظيف في مصنع iPhone التابع لشركة Foxconn.
ونقل عن إحدى المتقدمات اللاتي تمت مقابلتهن قولها: “لم نحصل على الوظائف لأننا متزوجان”. وذكر مسؤول تنفيذي سابق للموارد البشرية أن هذه القاعدة المرفوضة، والتي من المحتمل أن تنتهك قوانين العمل المحلية، تم الإبلاغ عنها شفويًا.
وبحسب ما ورد وقعت حوادث التمييز ضد النساء المتزوجات بين عامي 2023 و2024. وقالت فوكسكون وأبل لرويترز إنهما منذ ذلك الحين أصلحتا المشكلات في عملية التوظيف دون تقديم تفاصيل محددة حول حوادث مماثلة حدثت في عام 2022.
وأضاف شريك التصنيع التعاقدي أنه في جولته الأخيرة من التوظيف، شمل حوالي 25% من النساء اللاتي يتقاضين أجرًا متوسطًا يبلغ حوالي 200 دولار شهريًا.
والجدير بالذكر أن بعض النساء اضطررن إلى الكذب بشأن حالتهن الاجتماعية، وبالتالي التخلص من مجوهراتهن، وهو ما قد يكون علامة واضحة على حالتهن الاجتماعية. حتى الآن، لم يتم اتخاذ أي إجراء قانوني بشأن التمييز المزعوم ضد النساء المتزوجات في مصانع صنع iPhone هذه.