تواجه صناعة أشباه الموصلات، التي تعد حجر الزاوية في التكنولوجيا الحديثة والازدهار الاقتصادي، نقصًا خطيرًا في العمالة لبعض الوقت. ويبدو أن نقص المهارات يتفاقم، حيث يتطلب الأمر أكثر من مليون عامل ماهر إضافي بحلول عام 2030 لتلبية الطلب في صناعة أشباه الموصلات، وفقًا لتقرير صادر عن معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. ديلويتوتتجاوز هذه المشكلة الشاملة حدود الولايات المتحدة، حيث تؤثر على اللاعبين الرئيسيين في جميع أنحاء العالم وتهدد بإعاقة نمو القطاع والابتكار فيه.
وبما أن البلدان تسعى جاهدة لتوسيع قدراتها في مجال أشباه الموصلات لتلبية الطلب العالمي المتزايد، وخاصة منذ تفشي الوباء، فقد برز نقص العمالة الماهرة كعائق حرج، مما أدى إلى تقويض الجهود الرامية إلى الحفاظ على الريادة التكنولوجية وتعزيزها في هذه الصناعة الحيوية. ومع وجود أكثر من مليوني موظف مباشر في جميع أنحاء العالم في عام 2021 وأكثر من مليون متخصص ماهر إضافي مطلوب بحلول عام 2030، ديلويت وتتوقع الشركة أن تكون هناك حاجة إلى أكثر من 100 ألف موظف سنويًا.
للتوضيح، هناك أقل من 100 ألف طالب دراسات عليا مسجلين في الهندسة الكهربائية وعلوم الكمبيوتر في الولايات المتحدة كل عام، وفقًا لـ ديلويت وحتى دول مثل تايوان وكوريا الجنوبية والصين واليابان وأوروبا تواجه تحديات في العثور على عدد كاف من العمال المؤهلين لتلبية متطلبات قطاعات أشباه الموصلات التي تشهد توسعا سريعا. على سبيل المثال، عانت تايوان من نقص يزيد عن 30 ألف عامل في قطاع أشباه الموصلات في أواخر عام 2021، ومن المتوقع أن تواجه كوريا الجنوبية نقصا مماثلا على مدى العقد المقبل.
إن النقص في الصين أشد حدة، حيث تشير التقديرات إلى الحاجة إلى أكثر من 300 ألف عامل إضافي، حتى قبل النمو الحالي في صناعة الرقائق ومشاكل سلسلة التوريد. ويعزى هذا النقص إلى عدة عوامل. فقد شهدت العديد من الدول تآكل خبراتها في تصنيع أشباه الموصلات على مر السنين مع انتقال الإنتاج إلى الخارج.
في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، لا تمثل الصناعة سوى حوالي 12% من إنتاج الرقائق العالمية، مع وجود معظم الخبرات التصنيعية المتقدمة في آسيا. كما يساهم الافتقار إلى الوعي بشأن المهن المرتبطة بأشباه الموصلات بين المجندين المحتملين في فجوة المواهب، مما يجعل من الصعب جذب عمال جدد إلى هذا المجال. وعلاوة على ذلك، أظهرت المنافسة على المواهب في مجال أشباه الموصلات أيضًا علامات على تزايد حدة المنافسة.
قانون CHIPS وتنمية القوى العاملة
واستجابة لهذه القضية المتنامية، قدمت الولايات المتحدة تدابير بموجب قانون CHIPS والعلوم، بهدف تعزيز صناعة أشباه الموصلات المحلية ومعالجة نقص العمالة. ويخصص القانون تمويلاً كبيراً لتطوير القوى العاملة في أشباه الموصلات، مع التركيز بشكل خاص على أدوار الفنيين والوظائف التي لا تتطلب درجة البكالوريوس. وهذا مهم لأن حوالي 60٪ من الوظائف الجديدة في أشباه الموصلات تندرج ضمن هذه الفئات، وفقًا لتقرير ماكينزي.
يعزز قانون CHIPS، الذي تم إقراره في عام 2022، مبادرات مختلفة لبناء خط أنابيب قوي للمواهب. ومع ذلك، وفقًا لتقرير حديث صادر عن بلومبرجتكثف الحكومة الأميركية جهودها لمعالجة نقص العمالة في قطاع أشباه الموصلات من خلال مبادرات جديدة، بموجب قانون CHIPS، مع تسليط الضوء على التوسع الكبير في البرامج التعليمية والتدريبية التي تهدف إلى تطوير قوة عاملة ماهرة تتناسب مع الصناعة.
“سوف يستخدم البرنامج، الذي يوصف بأنه تحالف شركاء للقوى العاملة، جزءًا من التمويل الفيدرالي البالغ 5 مليارات دولار المخصص لمركز تكنولوجيا أشباه الموصلات الوطني الجديد. ويخطط المركز الوطني لتكنولوجيا أشباه الموصلات لمنح منح لما يصل إلى 10 مشاريع لتنمية القوى العاملة بميزانيات تتراوح بين 500 ألف دولار إلى 2 مليون دولار.” بلومبرج ذُكر.
كما ستطلق NSTC عمليات تقديم طلبات إضافية في الأشهر المقبلة، وسيحدد المسؤولون المستوى الإجمالي للإنفاق بمجرد النظر في جميع المقترحات. يأتي كل التمويل من قانون الرقائق والعلوم لعام 2022، وهو القانون التاريخي الذي خصص 39 مليار دولار في شكل منح لتعزيز صناعة الرقائق في الولايات المتحدة، بالإضافة إلى 11 مليار دولار لأبحاث وتطوير أشباه الموصلات، بما في ذلك NSTC.
نقص العمالة: مشكلة طويلة الأمد
ورغم كل هذه الجهود، فمن المرجح أن تستمر صناعة أشباه الموصلات في مواجهة نقص العمالة في الأمد البعيد. ويؤكد تقرير شركة ماكينزي أنه حتى مع الاستثمارات الكبيرة في التعليم والتدريب، فإن القطاع سوف يكافح من أجل العثور على عدد كاف من العمال المهرة لتلبية احتياجاته.
ويتفاقم هذا الوضع بسبب قضايا مثل الافتقار إلى فرص التقدم الوظيفي، وعدم مرونة مكان العمل، وعدم كفاية الدعم، مما يدفع العديد من الموظفين إلى ترك الصناعة، وفقًا لتحليلات مختلفة. وعلاوة على ذلك، تشتد المنافسة على المواهب في مجال أشباه الموصلات على مستوى العالم. وتقوم شركات مثل شركة TSMC التايوانية بتوظيف عمال أشباه الموصلات ذوي الخبرة من الولايات المتحدة والهند وكندا واليابان وأوروبا.
وتؤكد هذه المنافسة العالمية على الحاجة الملحة إلى مبادرات تعاونية لجذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم في صناعة أشباه الموصلات. ففي نهاية المطاف، يشكل نقص العمالة في صناعة أشباه الموصلات تحديًا معقدًا يتطلب حلولاً متعددة الأوجه.
(تصوير فيشنو موهانان)
أنظر أيضا: الولايات المتحدة تفرض قيودا صارمة على الاستثمارات المتجهة إلى الصين
هل تريد أن تتعلم المزيد عن الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة من قادة الصناعة؟ تعرف على معرض الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة الذي يقام في أمستردام وكاليفورنيا ولندن. يقام هذا الحدث الشامل بالتزامن مع فعاليات رائدة أخرى بما في ذلك BlockX وDigital Transformation Week وCyber Security & Cloud Expo.
استكشف الأحداث والندوات عبر الإنترنت الأخرى المتعلقة بتكنولوجيا المؤسسات والتي تدعمها TechForge هنا.