يوم الجمعة، اتهم مكتب المجلس الوطني لعلاقات العمل في لوس أنجلوس شركة Grindr، الشركة التي تقف وراء تطبيق المواعدة الشهير، بتنفيذ سياسة العودة إلى المكتب بشكل غير قانوني من أجل معاقبة الموظفين بسبب انضمامهم إلى النقابات.
يُزعم أن الشركة قامت بتغيير السياسة، مما أدى إلى إنهاء خدمة 83 عاملاً، لأن الموظفين بدأوا في تنظيم نقابة، وفقًا لبيان صحفي صادر عن NLRB. وقالت الوكالة إن Grindr قدمت أيضًا للموظفين اتفاقية فصل غير قانونية وفشلت في الاعتراف بالنقابة والتفاوض معها.
في يوليو 2023، أعلنت الأغلبية العظمى من عمال Grindr عن نيتهم تشكيل نقابة. وبعد عدة أسابيع، أعلنت الشركة أن جميع الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم عن بعد، سيتعين عليهم بدء العمل من مكتب، وهو ما يعني بالنسبة للعديد من العمال الانتقال إلى مكان آخر. وقالت النقابة إنه في سلسلة من اجتماعات Zoom التي تلت ذلك، قامت إدارة Grindr بإسكات وتجاهل الموظفين الذين طرحوا أسئلة حول السياسة. في سبتمبر 2023، بعد أن أُجبر العديد من أعضائها المحتملين على الخروج من الشركة بسبب سياسة العودة إلى المكتب. قدمت CWA شكوى غير عادلة بشأن ممارسات العمل، مما أدى إلى إعلان NLRB عن التحقيق والتقرير يوم الجمعة.
وقال إريك كورتيز، عضو النقابة، في بيان في ذلك الوقت: “من المخيب للآمال بشكل لا يمكن تصوره أن يضطر العشرات من زملائنا إلى ترك وظائفهم لأن إدارة Grindr لم ترغب في الجلوس مع العمال واحترام حقنا في التنظيم”. مضيفًا أن “هذه القرارات تركت Grindr تعاني من نقص خطير في الموظفين وتثير تساؤلات حول سلامة التطبيق وأمنه واستقراره للمستخدمين”.
العشرات من الموظفين الذين أجبروا على ترك الشركة بسبب سياسة العودة إلى المكتب يمثلون حوالي نصف إجمالي موظفي Grindr.
وعلى الرغم من النزوح الجماعي للموظفين، صوت عمال Grindr على تشكيل نقابة في ديسمبر 2023. وقد طعنت الشركة في صحة الانتخابات.
كانت النتيجة 19 صوتًا مقابل 13 صوتًا لصالح الانضمام إلى النقابات، مع 55 صوتًا إضافيًا متنازعًا عليها، تم الإدلاء بمعظمها من قبل موظفين لم يعودوا يعملون لدى Grindr بسبب تنفيذ الشركة غير القانوني المزعوم لسياسة العودة إلى المكتب الانتقامية، قال NLRB. قد يكون الموظفون السابقون مؤهلين للتصويت في الانتخابات النقابية إذا تبين أنه تم إنهاء خدمتهم بشكل غير قانوني أو إجبارهم على الاستقالة.
في بيان لبلومبرج، وصف متحدث باسم Grindr شكوى NLRB بأنها “عديمة الجدوى” وادعى أن الانتقال من العمل من المنزل والعودة إلى المكتب بدأ قبل أن يبدأ موظفو الشركة في التوقيع على بطاقات النقابة.
وما لم تتوصل الشركة والنقابة إلى تسوية، فمن المقرر عقد جلسة استماع لشكوى NLRB أمام قاضي القانون الإداري في مارس.