رفضت نقابة عمال الاتصالات الأمريكية (CWA) بشدة تصريحات الرئيس التنفيذي السابق لشركة أكتيفيجن بليزارد، بوبي كوتيك، التي زعم فيها أن التقارير العديدة عن التحرش التي يُزعم أنها وقعت خلال فترة قيادته للشركة كانت “مزيفة”.
وقال متحدث باسم CWA في بيان أرسل بالبريد الإلكتروني إلى موقع Rock Paper Shotgun:
“تعليقات بوبي كوتيك في البودكاست الذي يمجد أصحاب المليارات مهينة لعمال أكتيفيجن الذين تحدثوا عن التحرش الذي واجهوه، وغير مفاجئة في الوقت نفسه. لحسن حظ العمال، كوتيك رحل، وقد نظّم آلاف العمال نقابات مع CWA دون ترهيب أو تدخل، ولديهم الآن صوت في العمل”.
وفي مقابلة مطولة عبر بودكاست Grit، قال كوتيك أيضًا إن العريضة التي دعت إلى استقالته ووقع عليها 1300 موظف كانت مزيفة، وألمح إلى أن CWA بدأت الشكاوى بعد أن “بدأت في النظر إلى التكنولوجيا” و”كانت تفقد أعضاء بمعدل كبير للغاية“.
في يوليو 2021، رفعت إدارة التوظيف والسكن العادل في كاليفورنيا دعوى قضائية ضد شركة أكتيفيجن بليزارد، تتهم الشركة بتعزيز ثقافة التحرش والتمييز ضد النساء، وفي نوفمبر من نفس العام، نشرت صحيفة وول ستريت جورنال تقريرًا زعم أن كوتيك كان على علم بسوء السلوك الجنسي في Activision Blizzard لسنوات.
في مايو 2023، حاول كوتيك تبرير مشاكل سمعة الشركة، ليس بسبب ثقافة مكان العمل السامة التي تسببت في العديد من الدعاوى القضائية من الموظفين السابقين والجهات الحكومية، بل بسبب “قوى خارجية” وأنصار تشكيل النقابات، ولكنه اضطر في النهاية إلى الإعلان عن استقالته في ديسمبر من نفس العام بعد ضغوط كبيرة، وقال متحدث باسم CWA لـ RPS في بيان عبر البريد الإلكتروني:
“الادعاءات التي يقدمها بوبي كوتيك في البودكاست بشأن ‘الدعاوى القضائية المزيفة’ كاذبة”.
في عام 2021، وافقت أكتيفيجن على دفع تعويضات بقيمة 18 مليون دولار للجنة تكافؤ فرص العمل، وذلك بعد دعوى قضائية تتهم الشركة بالتحرش الجنسي والتمييز ضد موظفيها، وقد اعتذر بوبي كوتيك نفسه في بيان صحفي، عن السلوك غير اللائق الذي حدث تحت إدارته.
وأضاف البيان:
“إلى جانب أموال التسوية، وافقت أكتيفيجن أيضًا على توفير تدريب لمكافحة التحرش والتمييز، وتوسيع خدمات الاستشارة الصحية النفسية لعمالها، وتقديم إغاثة خاصة بالضحايا، كما هو موضح في بيان لجنة تكافؤ فرص العمل بتاريخ 3 مارس 2022”.
في عام 2023، توصلت أكتيفيجن إلى تسوية بقيمة 54 مليون دولار مع إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا التي كانت تُعرف سابقًا باسم إدارة ولاية كاليفورنيا للتوظيف والسكن العادل، كما يشير إليها كوتيك في البودكاست بسبب التمييز ضد النساء في مكان العمل وعدم المساواة في الأجور.
وردّت النقابة على تصريحات كوتيك بغضب، مؤكدةً أن الصدمات والتمييز والإساءات التي تحملها زملاؤنا وزملاؤنا السابقون ليست مزيفة أو خطة لدفع العضوية النقابية، وهذا التصريح القوي يشدد على تصميم النقابة على الدفاع عن أعضائها وتحدي الرواية التي يقدمها كوتيك.
في ختام البيان، أكدت النقابة أن الشركات غالبًا ما تستخدم تكتيكًا دعائيًا مضللًا خلال الحملات النقابية، وهو تصوير النقابة كطرف خارجي يسعى إلى إحداث تغييرات قسرية، والحقيقة هي أن العمال أنفسهم يشكلون النقابة، وهم ليسوا طرفًا خارجيًا يسعى إلى استغلال الشركات، بل هم موظفون لديهم مصلحة حقيقية في تحسين بيئة عملهم وظروفهم.