يقدم أصحاب العمل بشكل متزايد تعزيزات الأجور للعمال الذين لديهم مهارات الذكاء الاصطناعي ، حتى في أدوار تتجاوز التكنولوجيا. كم أكثر؟ نظرنا إلى ثلاث دراسات مختلفة لنرى مقدار مهارات الذكاء الاصطناعي المدمجة.
وفقًا لـ CNBC ، فإن الأدوار التي تحدد كفاءات الذكاء الاصطناعي تتجه عبر منشورات الوظائف ، حيث يضيف أرباب العمل حوافز الرواتب للمرشحين الذين يجلبون المزيج الصحيح من دراية الذكاء الاصطناعى-حتى في أدوار غير تقليدية.
يعكس الاتجاه الناشئ الأهمية المتزايدة لمحو الأمية منظمة العفو الدولية في جميع أنحاء الصناعات ، حيث تتسابق الشركات لمواكبة الأتمتة مع زيادة فجوات المواهب.
يردد هذا النتائج التي توصلت إليها مجموعة أبحاث صناعة التكنولوجيا Lightcast ، التي حللت أكثر من 1.3 مليار إعلان عمل ووجدت أن الوظائف التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي تعلن عن قسط 28 ٪ ، أي ما يعادل ما يقرب من 18000 دولار في السنة. ارتفعت القسط إلى 43 ٪ عندما حددت قوائم الوظائف مهاراتين أو أكثر من الذكاء الاصطناعي.
وقالت إيلينا ماجريني ، رئيسة الأبحاث العالمية في Lightcast ، لـ CNBC: “تشدد منشورات الوظائف بشكل متزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي وهناك إشارات إلى أن أصحاب العمل على استعداد لدفع رواتب قسط لهم”.
إذن بالضبط كم هي الوظائف على استعداد للدفع؟
دراسة من قبل Foote Partners تدعم هذا التحول. وأظهرت أن أصحاب العمل يدفعون من 19 ٪ إلى 23 ٪ لمهارات الذكاء الاصطناعى العملية مقارنة برفع متواضع من 9 ٪ إلى 11 ٪ لشهادات الذكاء الاصطناعى ، مما يعكس قيمة القدرة الموضحة على بيانات الاعتماد.
تقترح البيانات العالمية من PWC's 2025 Jobs Jobs Barometer أن العمال الذين لديهم مهارات الذكاء الاصطناعى يكسبون ما يصل إلى 56 ٪ ، وهو ارتفاع حاد عن العام السابق. يعقد هذا الاتجاه عبر القطاعات: حتى الأدوار في التسويق ، والتمويل ، والموارد البشرية ، والتعليم ، يتم تمكينهم بشكل متزايد ، وتكافأ وفقًا لذلك.
في المملكة المتحدة ، تشير CIO Dive إلى أن منشورات الوظائف التي تحتوي على متطلبات مهارة الذكاء الاصطناعي قدمت قسطًا من الأجور بنسبة 23 ٪ ، متجاوزًا قيمة درجة الماجستير (13 ٪) ، على الرغم من أنه لا يزال يتخلف عن رواتب الدكتوراه (33 ٪). تم اختيار الرجال والنساء الذين يعانون من كفاءة الذكاء الاصطناعى مع رواتب حوالي 12 ٪ إلى 13 ٪ من المرشحين دون.
لماذا هذه المهارات ثمينة جدا؟
يجادل الخبراء بأن هذا يعكس تحولًا أوسع نحو “التوظيف القائم على المهام” ، حيث يعمل العمل الممكّن من الذكاء الاصطناعي على أتمتة المهام ويطالب بالقدرة على التكيف من العمال البشريين. مهارات مثل الهندسة الفوري والتفكير النقدي وحكم الذكاء الاصطناعي تفوق على نحو متزايد أوراق الاعتماد التقليدية.
ومع ذلك ، فإن الانتقال يثير مخاوف بشأن الإنصاف.
تشير الأبحاث إلى أنه على الرغم من أن الأدوار المهرة من الذكاء الاصطناعى تتحول الآن إلى رواتب أعلى بكثير ، فإن معظم العمال ، وخاصة خارج التكنولوجيا ، لم يثقلوا بعد. حذر مسؤول تنفيذي سابق في Openai مؤخرًا من أن مواهب الذكاء الاصطناعى أصبحت “نجمًا جديدًا للرياضي” للقوى العاملة ، حيث تكافح أنظمة الموارد البشرية لمواكبة.
ربما بشكل أكثر روعة ، فإن البحث يدعم بشكل متزايد فكرة أن الذكاء الاصطناعى لم يعد تخصصًا تقنيًا متخصصًا: لقد أصبح بيانات اعتماد مهنية واسعة النطاق.
أرباب العمل يكافئون العمال الذين يمكنهم تسخير هذه الأدوات عبر وظائف الأعمال ، مما يشير إلى تحول طويل الأجل إلى الاقتصاد الأول للمهارات. يجوز لأولئك الذين يتكيفون أن يحصلوا على تعويض أعلى السوق ؛ أولئك الذين لا يجدون أنفسهم تركوا وراءهم.