سوق العمل صعب في الوقت الحالي للموظفين المحتملين ، ولديو خطط لجعله أكثر صرامة. مشروع قانون قدمه الجمهوريون مؤخرًا في مجلس النواب في أوهايو سيخلق سجلًا عبر الإنترنت للأشخاص الذين يفشلون في الحضور في مقابلة عمل.
يستهدف الاقتراح ، الذي تم تقديمه كـ HB 395 ، على وجه التحديد المتقدمين للوظائف الذين يحصلون على مزايا البطالة ويطلب منهم البحث عن عمل لمواصلة تلقي التعويض المحدود المقدم لهم. سيمنح أصحاب العمل القدرة على الإبلاغ عن شخص ما عن فشله في الظهور في مقابلة عمل مجدولة ، مما قد يكلف الشخص وصول الشخص إلى مزايا البطالة الخاصة بهم ، وإذا تمت مشاركة هذه المعلومات بين أصحاب العمل ، مما يجعل من الصعب عليهم العثور على عمل.
يزعم الجمهوري براين لورينز ، وهو رعاية مشارك لمشروع القانون ، أن مشروع القانون مطلوب لأن ناخبيه يذكرون أن المقابلات الوظيفية في الظلال أصبحت أكثر تواتراً. وقال لـ NBC4I في أوهايو: “إن مشروع القانون يكافئ الاحتراف. إذا كنت تقدر وقت أصحاب العمل ، فإن هذه العملية ستقدرك”. “إنها تحديث عملية التوظيف وتتحمل المتقدمين المسؤولية وتساعد أصحاب العمل على الازدهار”.
لا يبذل مشروع القانون أي جهد لتحديد ما هو سبب مناسب وغير مناسب لتفويت مقابلة عمل ، والتي بالتأكيد لن يتم سلاحها من قبل أصحاب العمل البسيفين الذين يسعون إلى معاقبة الناس على “إضاعة وقتهم”. بموجب نص الاقتراح ، فإنه سيقع على مدير خدمات الوظائف والأسرة لتحديد الشكاوى المشروعة وأيها تافهة ، والتي تبدو بالتأكيد استخدامًا جيدًا لوقت ذلك الشخص.
لا تتعرض أوهايو بالضبط في الوقت الحالي مع مطالبات البطالة – على الأقل أكثر من أي مكان آخر في البلاد. شهدت أوهايو الشهر الأول من فقدان الوظيفة طوال العام في يونيو ، وأظهرت أحدث بيانات البطالة انخفاضًا في المطالبات المستمرة مقارنة بالأسابيع السابقة. معدل البطالة في الولاية البالغ 4.9 ٪ يرتفع من المتوسط الوطني البالغ 4.1 ٪ ، ولكن لديه أيضًا معدلات مشاركة في القوى العاملة بشكل عام أفضل ، حيث يعمل 62.7 ٪ من البالغين بنشاط أو يبحثون عن عمل مقارنةً بالمتوسط الوطني البالغ 62.3 ٪.
بغض النظر عن ذلك ، فإن فكرة أن صاحب العمل يتم ثمله من قبل عدم عرض الشخص لا يجتاز اختبار الشم بالضبط. بالتأكيد ، هناك موارد أنفقتها شركة في عملية المقابلة الوظيفية. ولكن في نهاية اليوم ، لا يزال لديهم بقية مجموعة الموظفين المحتملة للاستخلاص من هذا الدور.
وفي الوقت نفسه ، أصبح الحصول على شبح من قبل صاحب عمل محتمل ببساطة جزءًا من العملية لمعظم الباحثين عن عمل. وجد تقرير حديث أن 61 ٪ من الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة أبلغوا عن أنهم شبحهم من قبل صاحب عمل بعد مقابلة عمل ، ولم يتلقوا المتابعة أبدًا ، ووجدت دراسة استقصائية لمديري التوظيف الذي أجراه Resumegenius أن 80 ٪ اعترف بموظفي الظلال المحتملين. أتساءل عما إذا كان لورينز لديه أي مخاوف بشأن ذلك. من المؤكد أنه يمثل الكثير من الباحثين عن عمل أكثر من أصحاب العمل.