أصبح مارك زوكربيرج جاهزًا أخيرًا ليكون على طبيعته الحقيقية. المفاجأة: أنه سيء.
تقرير جديد من صحيفة نيويورك تايمز يوضح بالتفصيل كيف قام زوك بالاستعانة بفريق صغير من المديرين التنفيذيين لمساعدته في إعادة تشكيل منصات ميتا فيسبوك، وإنستغرام، وثريدس بالطريقة التي يراها مناسبة. حتى الآن، شمل ذلك إنهاء التحقق من الحقائق، والتراجع عن قواعد الاعتدال التي تحمي الأشخاص المهمشين، وتعزيز الخوارزمية لترويج المزيد من المحتوى السياسي. الآن، وفقًا لمذكرة للموظفين حصلت عليها Axios، يمكنك إضافة التنوع والإنصاف والشمول إلى قائمة المبادئ التي تطبقها شركات زوكربيرج.
أعلنت الشركة أنها ستقوم بإلغاء فريق DEI الخاص بها، وإيقاف محاولات العمل مع شركات الموردين المملوكة للأقليات، وإنهاء أهداف التمثيل، من بين عكس السياسات الأخرى. وستدخل التغييرات حيز التنفيذ على الفور.
يأتي هذا التحول إلى اليمين بعد رحلة زوكربيرج إلى مارالاغو خلال عيد الشكر، حيث أمضى بعض الوقت مع الرئيس المنتخب دونالد ترامب. ولكن، وفقًا لصحيفة التايمز، ظل هذا الأمر محتدمًا داخل الرئيس التنفيذي لشركة Meta لبعض الوقت. وبحسب ما ورد شعر بأنه مجبر على تبني قضايا “تقدمية” – كما تعلمون، تلك المعتقدات اليسارية المتطرفة مثل “تكافؤ الفرص أمر جيد” و”لا ينبغي عليك مجرد الكذب بشأن الأشياء” – من قبل موظفيه والقوى الخارجية. وراء الكواليس، تقول التايمز إنه كان يتحدث مع المجنون مارك أندريسن وآخرين حول رغبته في اتباع نهج “حرية التعبير” في إدارة شركاته.
ومن المثير للاهتمام أن نسخة زوكربيرج التكنولوجية التحررية من “حرية التعبير” تبدو أشبه إلى حد كبير بـ “قمع المهمشين” في الممارسة العملية. أعاد زوك، جنبًا إلى جنب مع دائرته الصغيرة من الغيلان ذوي التفكير المماثل، كتابة سياسات الإشراف على محتوى الشركة بطريقة تحظر القول “الأشخاص البيض يعانون من مرض عقلي” ولكنها تسمح بقول “المثليون يعانون من مرض عقلي”، على سبيل المثال. قامت الشركة أيضًا بسحب خيارات السمات المتحولة جنسيًا وغير الثنائية من تطبيق الدردشة Messenger الخاص بها.
وبعد ذلك هناك قرار بإنهاء برامج DEI. زعمت ميتا أن سبب إجراء هذه الدعوة هو أن “المشهد القانوني والسياسي المحيط بالتنوع والمساواة وجهود الإدماج في الولايات المتحدة آخذ في التغير”. في المذكرة التي حصلت عليها أكسيوس، استشهدت جانيل غيل، نائبة رئيس الموارد البشرية في شركة ميتا، بالقرارات الأخيرة للمحكمة العليا “التي تشير إلى تحول في كيفية تعامل المحاكم مع DEI” – في إشارة واضحة إلى قرار SCOTUS بإلغاء برامج العمل الإيجابي في الكلية مكاتب القبول، بالإضافة إلى قضية “التمييز العكسي” القادمة التي ستستمع إليها المحكمة والتي يمكن أن تشكل سابقة لمهاجمة مبادرات DEI.
ولكن أكثر من ذلك، يبدو أن القرار هو امتداد لوجهة نظر زوكربيرج العالمية. لقد أمضى رفاقه في عالم رأس المال الاستثماري في وادي السيليكون سنوات في العزف على برامج DEI، متخيلين أنفسهم ملوك الجدارة، ومستهزئين بفكرة أن شخصًا من خلفية أقل حظًا سيواجه أي تمييز إذا كان كذلك. حقا قادرة مثل نظرائهم. وبطبيعة الحال، الحقيقة هي أن الجدارة هي أسطورة. في الواقع، وجدت الدراسات أن الاعتقاد بأن الإنجازات كانت نتيجة للجدارة يؤدي إلى قدر أقل من التعاطف والمزيد من السلوك التمييزي.
يعد هذا خروجًا واضحًا عن الطريقة التي قدمت بها الشركة نفسها في السنوات القليلة الماضية. بعد كل شيء، نجحت الشركة في الدفاع عن أحد جهود DEI في المحكمة في الصيف الماضي. في عام 2023، صرحت Meta علنًا بأن “التزامنا تجاه DEI يظل في قلب هويتنا كشركة.” وقبل عامين فقط، نشرت شركة ميتا تقريرًا عن التنوع سلط الضوء على كيفية تمكنها من جذب المزيد من المواهب من المجتمعات المهمشة من خلال توظيف المزيد من العاملين عن بعد. (أصدرت الشركة منذ ذلك الحين أمرًا بالعودة إلى المكتب والذي أثر بشكل غير متناسب على هؤلاء العمال أنفسهم).
من بين جميع القرارات التي اتخذها زوكربيرج عبر شركته في الأسابيع القليلة الماضية، من الواضح أن هناك نوعًا واحدًا من التنوع الذي انتهى إليه حقًا: تنوع الفكر الذي لا يتفق معه.