تعرضت شركة أبل لدعوى قضائية واسعة النطاق تتهم فيها الشركة بمراقبة موظفيها بشكل عدائي وتقييد ما يقولونه عن وظائفهم بشكل غير قانوني.
تم رفع القضية، التي أبلغت عنها سيمافور لأول مرة، يوم الاثنين في المحكمة العليا في مقاطعة سانتا كلارا بكاليفورنيا من قبل عمار بهاكتا، الذي يعمل لدى شركة أبل كمدير لعمليات تكنولوجيا الإعلانات الرقمية.
تدعي بهاكتا أن سياسة شركة أبل التي تتطلب من العمال استخدام أجهزة الكمبيوتر والهواتف والخدمات السحابية التابعة لشركة أبل “تُخضع موظفيها للمراقبة وتفرض رعايتهم من خلال تسييل البيانات الشخصية للموظفين كشرط لتوظيفهم”.
يستخدم العديد من موظفي Apple، بما في ذلك Bhakta، أجهزة iPhone وMac الشخصية الخاصة بهم للعمل، وفقًا للدعوى القضائية، ويطلب منهم تثبيت بطاقة sim إلكترونية أو شبكة خاصة افتراضية تمنح Apple القدرة على الوصول إلى أي بيانات مخزنة على الجهاز وتتبع بياناتهم. الموقع في الوقت الحقيقي.
تطلب شركة Apple أيضًا من الموظفين استخدام خدمة iCloud الخاصة بها، وبالنسبة للموظفين الذين يستخدمون أجهزتهم الشخصية، فهذا يعني منح الشركة وصولاً غير مقيد فعليًا إلى سحاباتهم الشخصية، وفقًا للدعوى القضائية. “يمكن أن تشمل البيانات البريد الإلكتروني وجهات الاتصال والتذكيرات ومكتبات الصور بأكملها وبيانات تصفح الإنترنت والبيانات الصحية والرسائل وبيانات “المنزل الذكي” وكلمات المرور والتطبيقات والملفات والمستندات والتقويمات والملاحظات والنسخ الاحتياطية.”
تقول الدعوى إن سياسات شركة Apple، بما في ذلك سياسة سلوك العمل التي يجب على جميع الموظفين الجدد التوقيع عليها، تسمح للشركة بالوصول إلى جميع البيانات والاتصالات والبحث فيها ومراقبتها على أجهزة الموظفين وفي حسابات iCloud الخاصة بهم.
وتزعم بهاكتا أيضًا أن سياسات الشركة التي تقيد المعلومات التي يمكن للموظفين مشاركتها، بما في ذلك التفاصيل المتعلقة بتعويضاتهم، تنتهك قانون العمل في كاليفورنيا.
في حين أن الدعوى قليلة التفاصيل المتعلقة بكيفية تضرر بهاكتا من السياسات، إلا أنها تقول إنه حُرم من فرصة التحدث في الأماكن العامة حول مجال خبرته، والإعلانات الرقمية، وأجبر على إزالة المعلومات حول ظروف العمل في شركة Apple من ينكدين.
وقال بهاكتا في بيان أصدره محاموه: “إن القدرة على التحدث بصراحة عن عملي أمر مهم للغاية بالنسبة لي على المستوى المهني والشخصي”. “من المخيب للآمال أن تحاول شركة Apple، التي تقوم على الخصوصية والسرية، مراقبتي ومراقبتي. وهذا يضر بقدرتي على التقدم مهنيا. آمل أن تدفع هذه الشكوى شركة Apple إلى تغيير نهجها في مراقبة الموظفين خارج العمل وتذكير الموظفين بأن لديهم القدرة على الوقوف أيضًا.
ولم تستجب شركة أبل على الفور لطلب التعليق.
وتضاف الدعوى إلى قائمة متزايدة من الشكاوى حول ممارسات العمل في الشركة. في أكتوبر/تشرين الأول، اتهم المحققون في المجلس الوطني لعلاقات العمل الشركة بفرض اتفاقيات سرية غير قانونية، وسياسات عدم الإفصاح، وسياسات عدم المنافسة، وسياسات وسائل التواصل الاجتماعي على القوى العاملة لديها على الصعيد الوطني.