بعد أقل من يوم من قيام إدارة دونالد ترامب بإنهاء خدمة الموظفين الفيدراليين في أدوار التنوع والمساواة والشمول، سارعت وكالة ناسا إلى تنفيذ الأمر التنفيذي من خلال وضع حد لبرنامج التنوع الخاص بها.
أرسلت القائم بأعمال مدير وكالة ناسا، جانيت بيترو، مذكرة إلى موظفي الوكالة بعد ظهر الأربعاء، تطلب منهم إغلاق المكاتب المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول (DEIA) في الوكالة وإلغاء العقود ذات الصلة. ويأتي هذا القرار وسط جهود وكالة ناسا لزيادة تنوع القوى العاملة لديها وهبوط أول امرأة وأول شخص ملون على سطح القمر.
في عام 2023، تم اختيار ناسا كواحدة من أفضل الموظفين في الولايات المتحدة من حيث التنوع. بدأت ناسا الانخراط في جهود DEIA في عام 2012، وأضافت الشمول كقيمة أساسية في عام 2020. وبحلول عام 2021، كانت القوى العاملة في ناسا تتألف من حوالي 35٪ من النساء و30٪ من الأقليات، وفقًا لتقرير صادر عن مكتب المفتش العام التابع لناسا. وبعد مرور عام، أعلنت وكالة ناسا عن أول خطة عمل خاصة بها على الإطلاق تتعلق بالمساواة لمحاولة حل مشكلات التنوع وإمكانية الوصول العالقة، وتلبية احتياجات المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
ومع ذلك، تعكس مذكرة بيترو رفضًا لبرامج التنوع التي تقدمها الوكالة. وجاء في المذكرة أن “هذه البرامج قسمت الأميركيين على أساس العرق، وأهدرت أموال دافعي الضرائب، وأدت إلى تمييز مخزي”. يعرض موقع الويب الخاص بمكتب التنوع وتكافؤ الفرص التابع لناسا حاليًا رسالة الخطأ “404 Not Found”.
أبرزت المذكرة أن خطوات إغلاق مكاتب DEIA التابعة لناسا تتوافق مع أوامر ترامب التنفيذية، والتي أعقبها نموذج صاغه مكتب إدارة شؤون الموظفين لإرساله إلى الموظفين.
وتضمنت رسالة البريد الإلكتروني لوكالة ناسا أيضًا تحذيرًا من انتهاك النظام الجديد، مما يشير إلى أن الموظفين في وكالة الفضاء كانوا يحاولون إخفاء العقود بموجب برامج التنوع الخاصة بها. وجاء في مذكرة بيترو: “نحن على علم بالجهود التي يبذلها البعض في الحكومة لإخفاء هذه البرامج باستخدام لغة مشفرة أو غير دقيقة”. “إذا كنت على علم بتغيير في أي وصف للعقد أو وصف لمنصب الموظفين منذ 5 نوفمبر 2024 لإخفاء العلاقة بين العقد وDEIA أو الأيديولوجيات المماثلة، فيرجى الإبلاغ عن جميع الحقائق والظروف.”
وكالة ناسا ليست الوكالة الفيدرالية الوحيدة التي تأثرت بالأوامر التنفيذية الجديدة؛ كما تضطر وكالات أخرى، مثل مؤسسة العلوم الوطنية والمعهد الوطني للصحة، إلى إنهاء برامج التنوع الخاصة بها. تعد جهود التنوع والشمول في وكالات مثل وكالة ناسا أمرًا بالغ الأهمية نظرًا لقلة التنوع في هذا المجال.
لم يكن الأمر كذلك حتى عام 1978 عندما اختارت وكالة ناسا أول فئة متنوعة من رواد الفضاء، وهي المجموعة التي ضمت أخيرًا أول رواد فضاء أمريكيين من أصل أفريقي وأول رواد فضاء أمريكيين من أصل آسيوي وأول امرأة. القضية تتجاوز مجرد وكالة ناسا. يميل الطلاب السود واللاتينيون إلى ترك برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) بمعدل أعلى بكثير من نظرائهم البيض. قام حوالي 40% من طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من السود و37% من طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات اللاتينيين بتغيير تخصصاتهم كطلاب جامعيين، مقارنة بـ 29% من طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات البيض، وفقًا لدراسة أجريت عام 2019.
وحتى لو هبطت وكالة ناسا بمجموعة متنوعة على سطح القمر، فلا ينبغي الاستخفاف بالجهود الرامية إلى أن تكون أكثر شمولاً على الأرض.