لقد أنفقت شركة ميتا مليارات الدولارات على جهودها في مجال الذكاء الاصطناعي. وبطريقة ما، يبدو أن هذا يؤدي إلى توظيف عدد أقل من الأشخاص. ووفقا لتقرير صادر عن موقع أكسيوس، فقد حوالي 600 شخص وظائفهم في مختبر “الذكاء الفائق” التابع لشركة ميتا في محاولة لإنشاء هيكل أقل “بيروقراطية”.
وبحسب ما ورد ستؤثر التخفيضات في المقام الأول على مختبر أبحاث FAIR AI التابع لشركة Meta، والذي كان وحدة أبحاث الذكاء الاصطناعي طويلة الأمد للشركة، بالإضافة إلى فرق الذكاء الاصطناعي المتعلقة بالمنتجات ووحدات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي التابعة للشركة. وقال ألكسندر وانغ، كبير مسؤولي الذكاء الاصطناعي في Meta، في مذكرة حصل عليها موقع Axios: “من خلال تقليل حجم فريقنا، ستكون هناك حاجة إلى عدد أقل من المحادثات لاتخاذ القرار، وسيكون كل شخص أكثر تحملاً وسيكون له نطاق وتأثير أكبر”. وبحسب ما ورد تم إعفاء TBD Lab، المكلف بـ “تطوير الجيل التالي” من نماذج اللغات الكبيرة للشركة، من عمليات تسريح العمال.
وبحسب ما ورد شجعت الشركة أيضًا الموظفين المتأثرين بعمليات تسريح العمال على التقدم لشغل وظائف مفتوحة أخرى داخل الشركة، حيث كتب وانغ: “هذه مجموعة موهوبة من الأفراد، ونحن بحاجة إلى مهاراتهم في أجزاء أخرى من الشركة”. لا توجد معلومات عما إذا كانت هناك جهود لنقل الأشخاص إلى هذه الأدوار قبل مطالبتهم بوضع متعلقاتهم في صندوق.
إن إعادة الهيكلة هي مجرد أحدث مثال على قيام شركة Meta بالمحاولة اليائسة للحاق بسباق الذكاء الاصطناعي. في وقت سابق من هذا العام، أحدثت الشركة ضجة كبيرة من خلال موجة توظيف شهدت دفع رواتب ضخمة بملايين الدولارات لأفضل المواهب في محاولة لصيدهم من منافسيها. لقد نجحت في إغراءهم بعيدًا، لكنها لم تتوصل بالضرورة إلى ما سيأتي بعد ذلك. بعض المستفيدين من مكافآت التوقيع الكبيرة هددوا بالمغادرة في غضون أسابيع من انضمامهم إلى الشركة، وفقًا لصحيفة فايننشال تايمز، ربما بسبب الافتقار إلى التوجيه داخل الشركة. وتراجع آخرون، ومن بينهم أشخاص كانوا مع ميتا لسنوات.
يبدو أن شركة زوك لم تحدد بعد الشكل الذي ينبغي أن تكون عليه عمليات الذكاء الاصطناعي الخاصة بها. بالإضافة إلى توزيع دفعات NBA max ذات الحجم التعاقدي، ضخت الشركة 15 مليار دولار في Scale للحصول على مواهب الشركة وبنيتها التحتية. منذ أن استوعبت كل ذلك، فشلت في معرفة ما يجب فعله به. وأعلنت عن مبادرتها للذكاء الفائق أولاً لتوحيد جهودها في مجال الذكاء الاصطناعي، لكنها قسمتها إلى أقسام متعددة في غضون أسابيع. في هذه الأثناء، يبدو أن الموظفين هم من ميتا ليس كذلك إنفاق ملايين الدولارات على من سيتم معاقبته بسبب عدم الكفاءة التنظيمية.