على الرغم من كل الاهتمام بالتقنيات التي تقلل من دور البشر في العمل-مثل المركبات ذاتية القيادة ، وعمال الروبوت ، والذكاء الاصطناعي ، وما إلى ذلك-يستخدم الباحثون في مجال علم الأحياء العصبي التكنولوجيا لتحسين أداء البشر فيهم أدوار في العمل.
علم الأحياء العصبي هو دراسة السلوك البشري أثناء تنفيذ أنشطة العالم الحقيقي ، بما في ذلك في مكان العمل. يتضمن تسجيل نشاط دماغ الشخص في مواقف مختلفة أو أثناء إكمال مهام معينة لتحسين الأداء المعرفي. على سبيل المثال ، يمكن لخصوصي الأعصاب مراقبة الموظفين أثناء تعلمهم مواد جديدة لتحديد متى يتقنها. يمكن أن يساعد أيضًا في مراقبة التعب في الموظفين في أدوار تتطلب اليقظة المثلى وتحديد متى يحتاجون إلى الترفيه.
حتى الآن ، لا يمكن إجراء الأبحاث في علم الأحياء العصبي إلا في بيئات مختبرية سريرية عالية التحكم باستخدام الإجراءات الغازية. لكن التطورات الهندسية تجعل هذا العمل ممكنًا في إعدادات العالم الحقيقي بأجهزة غير موسعة يمكن ارتداؤها. من المتوقع أن ينمو سوق هذه التكنولوجيا العصبية – المعرّفة على أنها أي تقنية تتعامل مع الجهاز العصبي – إلى 21 مليار دولار بحلول عام 2026 ويستعد لتشكيل الحياة اليومية للعمال للعديد من الصناعات في السنوات المقبلة.
لكن هذا التقدم لا يأتي بدون خطر.
في عملي كمهندس طبي حيوي وطبيب الطب المهني ، أدرس كيفية تحسين الصحة والرفاهية وإنتاجية العمال. يركز التكنولوجيا العصبية غالبًا على كيفية استخدام العمال إلى تقنيات مراقبة الدماغ يمكن ارتداؤها لتحسين وظائف الدماغ والأداء أثناء المهام. لكن يمكن استخدام علم النقل العصبي أيضًا لفهم التجربة الإنسانية في العمل بشكل أفضل وتكييف المهام والإجراءات مع الشخص ، وليس العكس.
التقاط نشاط الدماغ
تجتاز الجهازون العصبيون القابل للارتداء الأكثر استخدامًا نشاط الدماغ بطرق مختلفة. يقيس كهربية الدماغ ، أو EEG ، التغييرات في النشاط الكهربائي باستخدام الأقطاب الكهربائية المرفقة بفروة الرأس. يقيس التحليل الطيفي الوظيفي القريب من الأشعة تحت الحمراء ، أو FNIRs ، التغييرات في النشاط الأيضي. يفعل هذا عن طريق تمرير ضوء الأشعة تحت الحمراء من خلال الجمجمة لمراقبة تدفق الدم.
يمكن لكلتا الطريقتين مراقبة نشاط الدماغ في الوقت الفعلي لأنه يستجيب لمواقف مختلفة ، مثل مهمة عمل عالية الضغط أو مهمة صعبة. على سبيل المثال ، شهدت دراسة تستخدم FNIRs لمراقبة نشاط الدماغ للأشخاص المشاركين في مهمة انتباه مدعومة مدتها 30 دقيقة فروقًا كبيرة في وقت التفاعل بين بداية ونهاية المهمة. يمكن أن يكون هذا أمرًا بالغ الأهمية في الأدوار المتعلقة بالأمن والسلامة التي تتطلب اهتمامًا مستدامًا ، مثل مراقبي الحركة الجوية وضباط الشرطة.
يدرس علم الأحياء العصبي أيضًا كيف يمكن استخدام تحفيز الدماغ لتحسين نشاط الدماغ. وتشمل هذه تقنيات التشكيل العصبي مثل التحفيز الكهربائي عبر الرسوم ، أو TES ؛ التحفيز المغناطيسي عبر الجمجمة ، أو TMS ؛ أو تركيز الموجات فوق الصوتية ، أو FUS. على سبيل المثال ، أظهرت الدراسات أن تطبيق TES أثناء تعلم مهمة التدريب المعرفية يمكن أن يؤدي إلى تحسينات فورية في الأداء التي تستمر حتى في اليوم التالي. وجدت دراسة أخرى أن TES قد تساعد أيضًا في تحسين الأداء في المهام التي تنطوي على مهارات حركية ، مع تطبيقات محتملة في التدريب على المهارات الجراحية والمهام العسكرية والأداء الرياضي.
أسئلة أخلاقية عالية المخاطر
إن استخدام التكنولوجيا العصبية في مكان العمل له آثار عالمية ومخاطر عالية. يقول المدافعون إن التكنولوجيا العصبية يمكن أن تشجع النمو الاقتصادي وتحسين المجتمع. أولئك الذين يعارضون التكنولوجيا العصبية يحذرون من أنه يمكن أن يعزز عدم المساواة ويقوض الديمقراطية ، من بين عواقب غير معروفة أخرى محتملة.
إن الدخول في عصر جديد من مراقبة الدماغ الفردية والتعزيز يطرح العديد من الأسئلة الأخلاقية. تتطلب الإجابة على هذه الأسئلة جميع أصحاب المصلحة – العمال ، والمهنيين الصحيين المهنيين ، والمحامين ، والمسؤولين الحكوميين ، والعلماء ، والأخلاقيات وغيرهم – لمخاطبتهم.
على سبيل المثال ، كيف ينبغي حماية بيانات نشاط دماغ الفرد؟ هناك سبب للشك في أن بيانات نشاط الدماغ لن يتم تغطيتها بموجب قانون قابلية التأمين الصحي والمساءلة ، أو HIPAA ، لأنها لا تعتبر بيانات طبية أو صحية. قد تكون هناك حاجة إلى لوائح خصوصية إضافية.
بالإضافة إلى ذلك ، هل يحق لأصحاب العمل مطالبة العمال بالامتثال لاستخدام الأجهزة العصبية؟ يمنع قانون عدم تمييز المعلومات الوراثية لعام 2008 التمييز ضد العمال بناءً على بياناتهم الوراثية. يمكن أن يساعد تشريع مماثل في حماية العمال الذين يرفضون السماح لجمع معلومات الدماغ الخاصة بهم من إطلاق التأمين أو رفضه.
حماية العمال
يمكن استخدام مجموعات التكنولوجيا العصبية للبيانات بطرق تساعد أو تؤذي العامل ، وإمكانية الإساءة كبيرة.
قد يكون أصحاب العمل قادرين على استخدام التكنولوجيا العصبية لتشخيص الأمراض المتعلقة بالدماغ والتي يمكن أن تؤدي إلى العلاج الطبي ولكن أيضًا التمييز. قد يراقبون أيضًا كيفية استجابة العمال الأفراد لمواقف مختلفة ، وجمع رؤى حول سلوكهم التي يمكن أن تؤثر سلبًا على وظائفهم أو حالة التأمين.
مثلما حولت أجهزة الكمبيوتر والإنترنت الحياة ، فإن التكنولوجيا العصبية في مكان العمل يمكن أن تجلب تغييرات أكبر في العقود المقبلة. قد تتيح هذه التقنيات المزيد من التكامل السلس بين أدمغة العمال وبيئات العمل الخاصة بهم ، وكلاهما يعزز الإنتاجية مع زيادة العديد من القضايا العصبية.
يمكن أن يساعد جلب جميع أصحاب المصلحة إلى المحادثة في ضمان حماية كل شخص وإنشاء بيئات عمل أكثر أمانًا تهدف إلى حل تحديات الغد.
بول براندت راف ، أستاذ وعميد الهندسة الطبية الحيوية ، جامعة دريكسيل
يتم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة بموجب ترخيص المشاع الإبداعي. اقرأ المقال الأصلي.