أصبحت البنود غير التنافسية شيئًا من الماضي بفضل الحكم الجديد الصادر عن لجنة التجارة الفيدرالية (FTC).
أصدرت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) قاعدة لحظر بنود عدم المنافسة للموظفين، وفقًا لما جاء في أ يطلق من اللجنة يوم الثلاثاء. أولا اقترح القاعدة للتخلص من هذه الممارسة العام الماضي.
وقالت رئيسة لجنة التجارة الفيدرالية، لينا م. خان، إن “البنود غير التنافسية تبقي الأجور منخفضة، وتقمع الأفكار الجديدة، وتحرم الاقتصاد الأمريكي من الديناميكية، بما في ذلك من أكثر من 8500 شركة ناشئة جديدة سيتم إنشاؤها سنويًا بمجرد حظر المنتجات غير التنافسية”. “إن القاعدة النهائية للجنة التجارة الفيدرالية بحظر عدم المنافسة ستضمن للأمريكيين الحرية في متابعة وظيفة جديدة، أو بدء عمل تجاري جديد، أو تقديم فكرة جديدة إلى السوق.”
مع القاعدة الجديدة، لن تكون حالات عدم المنافسة الحالية للموظفين قابلة للتنفيذ بعد تاريخ السريان، وهو 120 يومًا بعد نشر القاعدة في السجل الفدرالي. ومع ذلك، سيظل المديرون التنفيذيون رفيعو المستوى خاضعين لشرط عدم المنافسة الذي ربما يكونون قد وقعوا عليه، ولكن لا تستطيع الشركة إنشاء شرط جديد لعدم المنافسة أو تعديل الشرط الحالي.
وتقول لجنة التجارة الفيدرالية إن حظر البنود غير التنافسية سيشهد إنشاء أكثر من 8500 شركة جديدة سنويًا. كما سيؤدي ذلك إلى زيادة أجور العمال، وخفض تكاليف الرعاية الصحية، ويؤدي إلى عشرات الآلاف من براءات الاختراع الجديدة.
لكن لا تترك عملك بعد. وتقول غرفة التجارة الأمريكية، وهي مجموعة الضغط التجارية وليس وزارة التجارة، إنها ستقاضي لجنة التجارة الفيدرالية بشأن هذه “القاعدة غير الضرورية وغير القانونية”.
وقالت المنظمة في بيان لها: “يشكل هذا القرار سابقة خطيرة للإدارة الحكومية الجزئية للأعمال ويمكن أن يضر أصحاب العمل والعمال واقتصادنا”. بيان صحفي يوم الثلاثاء.
تعد شروط عدم المنافسة شائعة عندما يتعلق الأمر بالتكنولوجيا، ليس فقط كوسيلة لمنع المنافسين من اصطياد المواهب ولكن أيضًا كوسيلة للشركة لحماية ملكيتها الفكرية. والآن ماتوا.