طلبت شركة أمازون من موظفيها الحضور إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع اعتبارًا من يناير، حيث تسعى إلى إنهاء نمط العمل الهجين الذي تم إدخاله نتيجة للوباء.
تم السماح لموظفي المكاتب في شركة الويب العملاقة بالحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع منذ يونيو 2023، لكن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي أخبرهم في رسالة نُشرت عبر الإنترنت أنه يعتقد أن “مزايا التواجد معًا في المكتب كبيرة” وبالتالي فهو يريد العودة إلى ما كانت عليه الأمور.
وقال جاسي في رسالته: “لقد لاحظنا أنه من الأسهل على زملاء الفريق التعلم والنمذجة والممارسة وتعزيز ثقافتنا؛ والتعاون والعصف الذهني والاختراع أبسط وأكثر فعالية؛ والتدريس والتعلم من بعضنا البعض أكثر سلاسة؛ وتميل الفرق إلى أن تكون أكثر ارتباطًا ببعضها البعض”.
وأضاف: “على أي حال، فإن عودتنا إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع خلال الأشهر الخمسة عشر الماضية عززت قناعتنا بشأن الفوائد”.
واعترف جاسي بأن بعض الموظفين “ربما نظموا حياتهم الشخصية بطريقة تجعل العودة إلى المكتب باستمرار خمسة أيام في الأسبوع تتطلب بعض التعديلات”، ومع وضع ذلك في الاعتبار، و”للمساعدة في ضمان انتقال سلس”، لن يضطر العمال إلى العودة خمسة أيام في الأسبوع حتى الثاني من يناير، مما يمنحهم الوقت الكافي لإجراء أي تغييرات ضرورية على ترتيبات معيشتهم/عملهم الحالية.
وبحسب صحيفة نيويورك تايمز، لجأ بعض موظفي أمازون إلى قنوات الرسائل الداخلية للشركة للتعبير عن استيائهم من السياسة الجديدة، حيث وصفها أحدهم بأنها “محبطة للغاية ومحبطة على أقل تقدير”، وأشار آخر إلى أنها جعلت من الصعب على أمازون الاستمرار في هدفها المعلن لتصبح “أفضل صاحب عمل على وجه الأرض”.
وقد يجد العمال الذين يقاومون التغيير أن هذا التغيير يؤثر على فرص التقدم الوظيفي، وهو ما ألمحت إليه شركة أمازون نفسها في نهاية العام الماضي.
وتتوقع شركات التكنولوجيا العملاقة الأخرى مثل أبل ومايكروسوفت وجوجل وميتا حاليا أن يحضر موظفوها إلى مكاتبهم يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع. وسوف يكشف الوقت ما إذا كان قرار أمازون بإعادة الجميع إلى مكاتبهم بدوام كامل سيشجع أيا من الشركات الأخرى على الإعلان عن خطوة مماثلة.