ننسى مدى جودة لدينا. تضع Google آخر مسامير في نعش العمل من المنزل حيث تطلب المزيد من الموظفين عن بُعد للعودة إلى المكاتب وفقًا لجدول هجين أو يخاطر بفقدان وظائفهم. إن مزارع المقصورة التي لا نهاية لها ، والتي كان من الممكن إعادة استخدامها لاستخدامها بشكل أفضل مثل الإسكان أو التسوق ، لا تذهب إلى أي مكان حتى الآن.
ذكرت CNBC أن الفرق في الخدمات الفنية من Google وعمليات الأفراد – أو الخدمات الإنسانية – تم إخبار أقسامها هذا الأسبوع بأنها يجب أن تقدم تقارير إلى أقرب مكتب لها ثلاثة أيام في الأسبوع أو أخذ حزمة خروج طوعية. يمكن أن يظل البعض في الموارد البشرية المعتمدة للعمل عن بُعد والذين يعيشون على بعد 50 ميلًا أو أكثر من المكتب في مناصبهم ، لكن لا يمكنهم القيام بأدوار جديدة في الشركة.
الأخبار بالكاد صدمة. تطالب Google بالموظفين إلى العودة إلى المكاتب منذ تنفيذ عمليات التسريح الجماعي في أوائل عام 2023 ، وحوالي كل شركة رئيسية قد تأثرت بشكل كبير من الوباء المبكر ، عندما سُمح للموظفين بالعمل من أي مكان. لقد أعلن بعض قادة الشركات – بما في ذلك مارك زوكربيرج من Meta و Twitter's Jack Dorsey – أن العمل البعيد كان هنا لتبقى إلى الأبد.
التناقض بين العمل في التكنولوجيا من 2010-2020 مقابل 2020-NOW هو أمر رائع للغاية للتفكير في أنني أشعر أحيانًا بأن عام 2010 لم يكن حقيقيًا
– buccocapital bloke (buccocapital) 24 أبريل 2025
على الرغم من الأرباح والأرباح القياسية ، قالت شركات التكنولوجيا إن شركاتها أصبحت متضخمة للغاية خلال الوباء ، وسوف تمنحهم تسريح العمال المزيد من الموارد للاستثمار في بناء الذكاء الاصطناعي باهظ الثمن. قد يكون إنهاء العمال تحت ستار العمل عن بُعد ذريعة للقضاء على الموظفين الذين لم يريدوا على أي حال. على سبيل المثال ، أبلغ بعض الموظفين في السنوات الأخيرة من إضافته إلى قوائم “لا تعيد إعادة تأهيل” على الرغم من أداء التوقعات المذكورة أعلاه خلال فترة ولايتهم. قامت تلك الشركة بتسليم 5 ٪ إضافية في وقت سابق من هذا العام ، لكنها رفعت هذه التخفيضات على وجه التحديد إلى الأداء.
لقد أشار منتقدو عمليات العودة إلى المكتب إلى المفارقة في صناعة التكنولوجيا على وجه الخصوص الذين يلغيون العمل عن بُعد ، حيث كانت الفكرة الكاملة للإنترنت هي إلغاء تركيز التواصل وتمكين الاقتصاد العالمي المفلطح الذي لا يعتمد على مراكز الطاقة مثل وادي السيليكون. انتقل الكثير من الناس عندما ذهبوا عن بُعد ، مما يحفز الاقتصادات الأصغر. ولكن للأسف ، هناك تأثير على الشبكة على أن يكونوا حول أفراد متشابهين في التفكير ، ولا يزال الكثير من قطاع التكنولوجيا مركّزًا في سان فرانسيسكو. أخبر سيرجي برين ، أحد مؤسسي Google المنعزل ، الموظفين في اجتماع في وقت مبكر من هذا العام أن 60 ساعة في الأسبوع في المكتب هي المكان الجميل للموظفين الذين يعملون على تطوير منتجات الذكاء الاصطناعى المتطورة ومواكبة المنافسة. ومن المفارقات إلى حد ما ، قال النجوم النجوم مثل برين و Siemiatkowski من Brin و Klarna إنهم يعتقدون أن الذكاء الاصطناعى سوف يلغي الحاجة إلى أكبر عدد ممكن من المبرمجين ، على الرغم من أن ذلك لا يزال من نقاش كبير.
وقال كورتيناي مينكيني المتحدث باسم Google في بيان لـ CNBC: “كما قلنا من قبل ، يعد التعاون الشخصي جزءًا مهمًا من كيفية ابتكار وحل المشكلات المعقدة”. “لدعم ذلك ، طلبت بعض الفرق الموظفين عن بُعد الذين يعيشون بالقرب من مكتب للعودة إلى العمل الشخصي ثلاثة أيام في الأسبوع.”
الموظفون في التكنولوجيا ليس لديهم الكثير من الاختيار في هذا الأمر. أعادت الموجات المتكررة من عمليات التسريح الجماعي السلطة إلى القيادة بعد عقد من الزمان يمكن أن يتوقع عمال التكنولوجيا فيها تعويضًا هائلاً ومزايا الحزم – وكذلك المطالبة بأصحاب عملهم يلتزمون ببيانات المهمة النبيلة وتجنب العمل أكثر مشبوهة أخلاقياً ، مثل التعاقد مع الدفاع.
لقد قبض المديرون التنفيذيون على أن العمال عن بُعد أقل إنتاجية ، لكن البيانات اللازمة لدعم هذا الاعتقاد مختلطة. قد يكون هناك بعض الانخفاض في الإنتاجية ، ويمكن للموظفين المبتدئين الاستفادة من التواجد في المكتب. لكن معدل دورانه أقل بين العمال عن بُعد ، ومن خلال العمل من المنزل ، يوفر الموظفون وقتًا في التنقل. يجادل المؤيدون بأن نموذج العمل عن بُعد في الواقع يعتمد على الأداء أكثر من الاعتماد على أعقاب في المقاعد كمقياس لقياس إنتاجية الموظف.
لقد وجدت عدد كبير من الدراسات الاستقصائية أن الأميركيين يفضلون أصحاب العمل الذين يقدمون عملًا عن بُعد لمزايا نمط الحياة الإضافية ، وحتى أن الكثير منهم سيأخذون تخفيضًا يصل إلى 20 ٪ من أجل العمل عن بُعد. لقد كان بعض الموظفين في Tech مقاومًا لدرجة أنهم خرجوا من الركل والصراخ ، وذلك باستخدام تقنيات مثل “شارات القهوة” للحضور في العمل لمدة ساعة لتمرير شاراتهم والرجوع إلى المنزل مباشرة. استجاب Meta و Amazon من خلال مطالبة الموظفين بالإبلاغ عن موقعهم بشكل مستمر طوال اليوم.
يعد مطالبة الموظفين بالعودة إلى المكتب وسيلة كبيرة لإعادة السلطة. قام القادة في Google وآخرون بإعادة تأكيد أنفسهم بطرق أخرى ، مثل إغلاق الاحتجاجات والمناقشة المفتوحة حول سياسات الشركة التي تم تشجيعها في السنوات السابقة. يبدو أن القادة يعتقدون الآن أن الاحتجاج والمعارضة الداخلية يضر بالإنتاجية وأن الجميع يجب أن يركزوا على الليزر في مهمة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، ليس الأمر ممتعًا عندما يشكو موظفوك عنك علنًا.
لا يزال معدل شغور المكتب الوطني مرتفعة من مستويات 2019 ، مما يشير إلى أن العمل عن بُعد هنا للبقاء ، وليس بنفس الدرجة كما كان خلال الوباء المبكر. استمتع بأخذ اجتماعات التكبير من المقصورة الباردة المعقمة.