وبحسب ما ورد يحافظ ميتا على قوائم سرية للموظفين السابقين الذين يحظر عليهم العودة إلى الشركة. حتى أن بعض مديريهم الذين أعادوا تم تقديمهم من قبل مديريهم السابقين ، فقط ليتموا شبحهم بعد أن وجد المجندون أنهم في قائمة غامضة “غير مؤهلة لإعادة التأهيل”. لا يتم إخبار الموظفين السابقين عند إضافتهم إلى هذه القوائم ؛ تعلم البعض فقط عن ذلك بعد التوظيف Cajoling للحصول على معلومات.
أجرت Meta تسريح العمال الجماعي في عامي 2022 و 2023 ، مما أترك عشرات الآلاف من الموظفين في موجات متتالية من أجل جعل الشركة أكثر حجماً وأكثر كفاءة. أخبر بعض الموظفين السابقين Business Insider لقد استعادوا ليس لأنهم يحبون التعريف ولكن لأن الأجر كان جيدًا. قال أحدهم: “إنها أسوأ شركة عملت من أجلها”. “لكنهم يدفعون أيضًا الأفضل. إذا تمكنت من الوصول إلى هناك لبضع سنوات أخرى وأصنع البنك ، فسأفعل ذلك “.
لسوء الحظ ، ومع ذلك ، فإن العشرات على الأقل من هؤلاء الأفراد قد تم تجاهلها أثناء عملية التقديم ، حتى لو كانوا قد قابلوا أو تجاوزوا التوقعات خلال فترة ولايتهم السابقة ولم يتم رفضهم بسبب أي مخالفات. على ما يبدو ، يمكن إضافة الموظفين السابقين إلى هذه القوائم دون جهد ضئيل ؛ عندما يكون الموظف خارجًا عن الجهة ، يطلب منهم رسالة بريد إلكتروني الإشارة إلى ما إذا كان الموظف قابلاً للتأثير مرة أخرى في المستقبل. من الممكن إضافة الموظفين لمجرد أن شخصًا ما لم يعجبهم ، أو ربما قام Meta بزيادة معاييرها. Meta ، من جانبها ، يصر على وجود شيكات وأرصدة في مكانها فيما يتعلق بمن يضاف.
من Business Insider:
أعرب مخرج آخر ، كان يحاول بنشاط إعادة تأهيل المهندسين الكبير ، عن إحباطه من الكتلة وقال إنه يمنعهم من إعادة توظيف العديد من الأشخاص الذين كانوا يأملون في تجنيدهم.
في رسالة بريد إلكتروني عرضها BI ، أعرب مدير توظيف عن إحباطهم من أنهم لم يتمكنوا من معرفة سبب انتهى شخص ما أراد إعادة تأهيله في قائمة الكتلة. وقالوا ، كما قالوا ، إنهم يركضون في آلية خارج أدوات التوظيف العادية. لقد كتبوا أنهم لم يروا أي شخص ينطلق بنجاح من قائمة ويكونون قادرين على مقابلة في الشركة مرة أخرى.
قال خبراء الموارد البشرية المقتبسة في القصة إنه من غير المعتاد أن تحافظ الشركات الكبيرة على هذه القوائم للموظفين السابقين الذين لم يرتكبوا أي انتهاكات للسياسة. وقال لازلو بوك ، رئيس عمليات Google لمدة عشر سنوات ، إن ممارسة قائمة القائمة “نادرة جدًا”. ومضى ، “لم أسمع في الواقع عن شركة لديها تسمية” لا تعيد تأرجح “للموظفين السابقين ، لأنه إذا كان الموظف مؤدًا لائقًا أو جيدًا ، فأنت تفضل توظيف شخص يعرف شركتك وثقافتك بالفعل أكثر من شخص آخر.”
قال موظف ميتا يتحدث إلى Gizmodo بشرط عدم الكشف عن هويته إنهم لا يعتقدون أن القوائم غير عادية ، وقد شهدت نشاطًا مماثلًا في شركة تكنيم رئيسية أخرى حيث عملت سابقًا. افترض الموظف أن الموظفين السابقين تركوا خلال تسريح العمال الجماعي لـ Meta والذين يجدون أنفسهم الآن على القائمة غير المهذبة ، ربما تم إطلاق النار في الواقع على الرغم من أنه تم تأطيره باعتباره تسريحًا قائمًا على إعادة الهيكلة. زادت META من توقعات الأداء وربما لم تلقت المعيار الجديد ، على الرغم من تلقيها مراجعات إيجابية في الماضي.
لا يعتبر الحفاظ على مثل هذه القوائم غير قانوني ما لم يفرط في الفهرس على فئة محمية ، مثل الأشخاص الملونين. طالما لم يكن هذا هو الحال ، فإن Meta لديه عهد مجاني لإضافة أشخاص إلى هذه القوائم. إنه أمر مؤسف ويبدو أنه غير عادل لتلك المضافة في القوائم نظرًا لعدم وجود أي ملاذ وأن الشركة ليست على استعداد لتقديم أي تفسير لظروفهم المحددة.
إذا كان لدى أي شخص من Meta تفسير أفضل لهذه الظواهر ، فلا تتردد في الاتصال. نود أن نعرف المزيد.