أظهر تقرير الوظائف المخيبة للآمال الأسبوع الماضي لنا أن نمو الوظائف توقفوا بشكل كبير في أغسطس ، مع إضافة 22000 وظيفة جديدة فقط ، ومعدل البطالة ارتفع إلى 4.3 ٪.
كان هذا هو أسوأ تقرير في أغسطس منذ أن تعامله في السوق ، حيث تعامله مع ذلك ، حيث كان يرحب به بسبب التخفيضات المحتملة في الأسعار التي قد تبشر بها ولكن الحذر من النمو الأبطأ الذي قد ينذر به.
وكتبت هيذر لونج ، خبير الاقتصاد في اتحاد الائتمان الفيدرالي في البحرية ، في مذكرة للمستثمرين يوم الخميس: “سوق العمل يظهر علامات على التكسير”. “إنه ليس منبهًا من صفارات الإنذار الحمراء بعد ، لكن العلامات تستمر في النمو بأن الشركات بدأت في خفض العمال”.
لم تدخر التكنولوجيا
تؤكد بيانات التوظيف الحديثة مشهدًا غير متساوٍ بشكل متزايد في قطاع التكنولوجيا ، مما يعكس تحولًا عن نمو الوظائف السريع الذي يميز سنوات ما بعد الوصايا المبكرة.
وفقًا لتحليل حديث أجرته شركة Research Think Tank Comptia ، شهد القطاع انخفاضًا صافًا يبلغ حوالي 2700 وظيفة خلال العام الماضي ، بانخفاض بنسبة 0.1 ٪.
يتناقض هذا بشكل حاد مع الفترة من أواخر عام 2020 إلى عام 2022 ، عندما أضافت شركات التكنولوجيا مجتمعة أكثر من 628400 وظيفة خلال 29 شهرًا.
ومع ذلك ، فقد شهدت العامين الماضيين ما يقرب من 100000 من هذه المواقف ، مما يشير إلى إعادة المعايرة وسط التحولات الاقتصادية والجغرافية الأوسع.
“يعني عدم التوافق في البيانات الاعتراف بأصحاب العمل والباحثين عن عمل الذين يكافحون مع العديد من التحديات ولكنهم يدركون أيضًا أنه ليس كل شيء وكآبة” ، ” تيم هربرتوقال كبير مسؤولي الأبحاث ، كومتيا. “يواصل توظيف بيانات نية إظهار لأصحاب العمل متابعة المواهب التقنية عبر مجموعة من التخصصات ، من AI وعلوم البيانات إلى الدعم الفني والهندسة السحابية.”
لم يكن من المستغرب أن تكون أكثر بقعة التوظيف في قوائم وظائف مهارات الذكاء الاصطناعى ، والتي قفزت بنسبة 94 ٪ على أساس سنوي وفقًا لمؤشر توظيف Comptia.
بالنسبة إلى وظائف الوظائف نفسها ، كان 16 ٪ للعمال الذين لديهم ثماني سنوات أو أكثر من الخبرة ؛ 21 ٪ للعمال في النطاق من الصفر إلى ثلاث سنوات ؛ وكان ما يقرب من الثلث للعمال مع أربع إلى سبع سنوات من الخبرة.
التكنولوجيا تزدهر في بعض المجالات المدهشة
من الذي يستأجر وأين هو أيضا بارز مثير للاهتمام.
أظهرت شركات التكنولوجيا الكبيرة علامات على صناديق التوظيف الكبيرة: أضاف ناشري البرامج مثل Microsoft و Oracle مجتمعة 16100 وظيفة في العام الماضي ، مما يشير إلى قوة مستمرة في المناطق المرتبطة بحوسبة الحوسبة السحابية وبرامج المؤسسات.
لكن الشركات الأخرى ذات الأسماء السرادق مثل مصممي Computer-Systems مثل IBM و Booz Allen Hamilton ألقوا 28800 دورًا ، مما يعكس إمالة نحو الأتمتة والموظفين الخاصين بالمشروع.
“ثلاث ولايات فقط ، مينو ديلاوير و ايداهو ، شهدت وظائف التكنولوجيا زيادة في أغسطس. في كل حالة ، كانت الزيادة أقل من 100 منشور جديد.
كانت القصة متشابهة على مستوى المترو ، حيث سجلت أربعة أسواق فقط النمو. سان خوسيه شهدت زيادة قدرها 127 وظيفة ، من 5،808 في يوليو إلى 5،935 في أغسطس. ليتل روك كان أكبر نسبة مئوية (+ 10 ٪) في منشورات الوظائف ، من 987 في يوليو إلى 1090 في أغسطس. “
تعزو نانسي تينجلر ، الرئيس التنفيذي لشركة Laffer Tengler Investments ، هذا الاتجاه إلى زيادة استثمارات الشركات في البنية التحتية للتكنولوجيا والأتمتة بدلاً من التوظيف المباشر.
“الشركات تستثمر في التكنولوجيا بدلاً من رأس المال البشري” ، تلاحظ في التقرير.
في حين أن بعض الأجزاء تظل مرنة ، فإن الطبيعة المتباينة لنمو الوظائف واضحة.
يؤكد تحليل Comptia على السرد الأوسع لصناعة ما يخضع للتحول الهيكلي ، وتحويل التروس من توظيف فترات إلى الاستثمارات الاستراتيجية في التكنولوجيا.
نظرًا لأن الشركات تعطي الأولوية لرأس المال على العمالة التقليدية ، فإن الأسئلة المتعلقة بمستقبل العمالة التقنية وكيف يمكن أن تتكيف القوى العاملة مع هذه التغييرات المركزية بالنسبة لصانعي السياسات وقادة الصناعة على حد سواء. لمزيد من التفاصيل ، راجع التقرير الكامل في Morningstar هنا.