اعتمدت ما لا يقل عن ثلاثة عشر دولة حول العالم قوانين “الحق في قطع الاتصال” في السنوات الأخيرة، والتي تحظر على أصحاب العمل إجبار العمال على أن يكونوا دائمًا على استعداد للرد على رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية خارج ساعات العمل. وقد تكون كاليفورنيا هي التالية إذا شق التشريع الجديد طريقه عبر المجلس التشريعي للولاية.
سيتطلب مشروع قانون الجمعية رقم 2751 من جميع أصحاب العمل في كاليفورنيا التمييز بوضوح بين ساعات العمل وغير ساعات العمل في أي وظيفة معينة وإنشاء “خطط عمل على مستوى الشركة” للتأكد من أن الموظفين مطالبون فقط بالرد على الرسائل أثناء ساعات العمل أو وفقًا لـ الخطة المتفق عليها مسبقا.
تم الإعلان عن القانون المقترح من قبل مات هاني، العضو الديمقراطي في جمعية ولاية كاليفورنيا، وهو مجلس النواب في الهيئة التشريعية المكونة من مجلسين في الولاية. وأشار هاني، الذي يمثل سان فرانسيسكو، إلى أن الولايات المتحدة تحتل المرتبة 53 في العالم من حيث التوازن بين العمل والحياة نقلا عن دراسة من الاتحاد الأوروبي التي وجدت “مستويات أعلى من الرضا الوظيفي ومشاكل صحية أقل” في البلدان التي لديها قوانين الحق في قطع الاتصال.
“لقد تغير العمل بشكل جذري مقارنة بما كان عليه قبل 10 سنوات فقط. وقال هاني في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني إلى Gizmodo: “لقد طمس الهواتف الذكية الحدود بين العمل والحياة المنزلية”.
وتابع هاني: “لا ينبغي معاقبة العمال لعدم تواجدهم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إذا لم يحصلوا على أجورهم مقابل 24 ساعة عمل”. “يجب أن يكون الناس قادرين على قضاء بعض الوقت مع عائلاتهم دون أن تتم مقاطعتهم باستمرار على مائدة العشاء أو حفلة عيد ميلاد أطفالهم، أو القلق بشأن هواتفهم والرد على العمل.”
وبموجب التشريع المقترح، سيتم السماح لمفوض العمل في كاليفورنيا بفرض غرامة على أي أصحاب عمل يتم القبض عليهم وهم يخالفون القانون بشكل معتاد. لكن هاني سارع أيضًا إلى الإشارة إلى أن القانون يتضمن قدرًا كبيرًا من المرونة لضمان سعادة الشركات.
من بيان هاني الصحفي:
يقدم AB 2751 استثناءات للاتصال بعد العمل أثناء حالات الطوارئ أو لمناقشة الجدولة. كما أنه يقدم استثناءات للعمل المنظم، مما يسمح لاتفاقيات المفاوضة الجماعية بأن تحل محل الحق في فصل القوانين. سيظل يُسمح للصناعات التي تعمل بساعات عمل متأخرة أو غير منتظمة تقليديًا، أو تلك التي تتطلب أن يكون العمال تحت الطلب، بالاتصال بالعمال طالما أن ساعات عدم الاتصال منصوص عليها بوضوح في عقود العمال، أو يتم تعويض وقت الاتصال.
تمت إحالة التشريع إلى لجنة العمل بالجمعية ولن يتم الاستماع إليه لمدة أسبوعين على الأقل. ولا يزال من السابق لأوانه تحديد نوع المصير الذي قد تجده في الهيئة التشريعية لولاية كاليفورنيا. لكن هاني يبدو متفائلاً بأن ولاية كاليفورنيا يمكنها توفير هذا النوع من الحماية للعمال نظرًا لأن العديد من أصحاب العمل الدوليين يفعلون الشيء نفسه بالفعل في مجموعة من البلدان الأخرى.
“إن العديد من أصحاب العمل الكبار في كاليفورنيا يلتزمون بالفعل بقوانين الحق في قطع الاتصال في بلدان أخرى ويختارون تنمية شركاتهم بسرعة في تلك الأماكن. قال هاني: “إنهم يقدمون لموظفيهم الفرنسيين والبرتغاليين والأيرلنديين حدودًا واضحة بين “وقت العمل” و”وقت غير العمل”، لكنهم لا يفعلون ذلك من أجل سكان كاليفورنيا.
“لقد قمنا بصياغتها بطريقة تعالج التغييرات الأخيرة في العمل التي أحدثتها التكنولوجيا الجديدة، ولكن أيضًا لتكون أعمالًا مؤيدة لكاليفورنيا. ستكون الشركات في كاليفورنيا أكثر قدرة على المنافسة بالنسبة للعمال الذين تشتد الحاجة إليهم نتيجة لهذا القانون.