غالبًا ما يواجه العمال الذين يعيشون في الولايات التي يكون فيها الحشيش قانونيًا.
هل يمكنهم مواصلة استخدام مادة يعتبرها المشرعون لائقة الاستهلاك العام ، حتى لو كان لديهم صاحب عمل قد يختبر المخدرات؟ أو هل يتجنبون كل ذلك معًا ، لأنهم لا يعرفون ما هي سياسة المخدرات لصاحب العمل؟ وهل تتضمن هذه السياسة فقط أدوية “صلبة” مثل الكوكايين أو المواد الأفيونية أو الميثامفيتامينات ، أم أنها تختبر القنب أيضًا؟
في هذه الأيام ، يكون الجواب أكثر مرونة مما كان عليه قبل عقد من الزمان. يقوم عدد متزايد من أرباب العمل بتخفيف سياسات اختبار المخدرات الخاصة بهم للقنب ، مما يعكس المواقف المتغيرة نحو التقنين وإدراج مكان العمل.
وفقًا لدليل شامل من قبل DDMCannabis ، تقدم العديد من الصناعات الآن مواقف حيث يتم استخدام استخدام القنب أو لا يتم اختباره بشكل صريح.
تميل الوظائف في القطاعات مثل الضيافة والترفيه وبعض الأدوار التقنية إلى أن تكون أكثر تساهلاً ، خاصة في الولايات التي تم فيها تقنين القنب أو إلغاء تجريمه.
كانت إحدى الصناعات الأكثر تسامحًا مع الحشيش هي التكنولوجيا ، والتي تركز عادة على ما يفعله الموظف في العمل مع دماغهم أكثر من ما يفعلونه في المنزل مع وقت فراغه.
حتى أن بعض شركات التكنولوجيا قد اعتمدت سياسات “لا اختبار المخدرات” لجذب المواهب ، والتأكيد على التركيز على الأداء الوظيفي على تعاطي المخدرات ، أو استيعاب استخدام الموظفين الحالي.
يقول الدليل: “تميل الوظائف في التكنولوجيا والتسويق والعمل الإبداعي إلى التركيز على المواهب على الاختبار”. “سواء كنت مطور برامج أو مصمم جرافيك أو مؤلف الإعلانات أو محرر الفيديو ، فإن معظم أرباب العمل في هذه الحقول لا يزعجون اختبار الأدوية قبل التوظيف أو اختبار الأدوية العشوائية.”
ومع ذلك ، يحذر الخبراء من أنه حتى في هذه البيئات ، قد لا يزال لدى أرباب العمل سياسات صارمة ضد ضعف أداء العمل أو أدوار حساسة للسلامة حيث لا يزال الاختبار إلزاميًا. يجب أن يفهم العمال سياسات الشركة المحددة والقوانين المحلية ، حيث تستمر اللوائح في التطور على مستوى البلاد.
إذن أين هي أكثر الأماكن أمانًا للعمل إذا كنت تستخدم المخدرات القانونية؟
نظرًا لأن الحشيش يصبح أكثر سائدة ، فمن المحتمل أن يستمر المشهد في سياسات التوظيف في التحول ، مما يوفر المزيد من الفرص للعمال في وظائف صديقة للقنب دون الاهتمام باختبارات المخدرات في مكان العمل.
اعتمد عدد متزايد من أرباب العمل الكبار سياسات إما استبعاد أو تقليل اختبار المخدرات للموظفين ، مما يعكس التحولات في المعايير في مكان العمل والمناظر الطبيعية القانونية. ومن بين أبرزها عمالقة الضيافة والتكنولوجيا وتجارة التجزئة ، مع التركيز علنًا على التركيز على الأداء والسلامة بدلاً من فحص المخدرات العقابية.
على سبيل المثال ، لا تجري شركات مثل Microsoft و Netflix و Amazon اختبارات دوائية روتينية على عمالها ، مشيرة إلى مهمتها لتعزيز البيئات الشاملة والتكيف مع اللوائح المتغيرة. وبالمثل ، ذكرت ستاربكس وماكدونالدز وهدف علنا أنها لا تحتاج إلى اختبار المخدرات ، مع التركيز على التزامهم بالسلامة في مكان العمل ورفاهية الموظفين.
تغييرات اختبار المخدرات حسب الموقع
في قطاعات مثل صناعات البيع بالتجزئة والخدمات ، غالبًا ما تتشكل السياسات بواسطة القوانين المحلية ؛ على سبيل المثال ، في بعض الحالات ، تقيد اللوائح أو تحظر اختبار المخدرات العشوائي ما لم يبرره مخاوف السلامة. وفي الوقت نفسه ، تحتفظ بعض الشركات بالحق في اختبار المخدرات استجابةً للاشتباه في انخفاض القيمة في أعقاب الحوادث أو سوء السلوك.
يحرك هذا التحول بعدة عوامل: زيادة التقنين ، والقبول الأوسع للقنب الطبي والترفيهي ، والاعتراف بأن اختبار المخدرات قد لا يرتبط مباشرة بالأداء الوظيفي.
يلاحظ مراقبو الصناعة أنه في كثير من الحالات ، ما لم يضعف الموظف بشكل واضح أو يشارك في أدوار حساسة للسلامة ، تركز هذه السياسات على الثقة والمرونة أكثر من التدابير العقابية.
هل سيكون اختبار المخدرات للقنب في النهاية شيئًا من الماضي؟
مع تطور المعايير في مكان العمل ، يستمر الاتجاه نحو سياسات اختبار المخدرات المريحة في إعادة تشكيل ممارسات التوظيف ، وتحدي الافتراضات الطويلة حول معايير استخدام المواد والتوظيف.
أو ، كما يقول جيمي راسكين من ولاية ماريلاند جيمي راسكين بشكل أكبر ، يجب أن تعكس قوانين التوظيف الأوقات التي نعيش فيها.
وقال: “لا نريد أن نغضب نصف السكان ، عشرات الملايين من الناس ، لأنهم فعلوا شيئًا فعله معظم رؤساءنا الجدد”. “أنت تأخذ أعدادًا كبيرة من الناس من الملعب.”